尊重人才

一

我們深諳人才是企業生存、發展、壯大的依托，一直秉承“以人為本”的管理理念，人與人之間沒有地位的差異，只有職責的不同。我們重視團隊建設，讓每位員工伴隨企業發展的同時充分體現個人價值。

表彰貢獻

一

認可個人成就并表彰高績效員工;嘉獎團隊精神，尊重個人差異;提供培訓和發展機會，幫助員工成長，與每個員工分享成功。

人才引進

一

建立高標準、適合企業發展的人才引入機制，通過持續吸收、培養和以廣闊平臺晉升人才，為公司戰略的推進和實現提供人力資源保障，實現員工價值最大化。

社會招聘：定期發布招聘信息，向社會公開招聘有一定工作經驗的各類專業人才;

校園招聘：每年到各大城市開展一系列校園招聘活動，招收素質優秀的應屆畢業生，并提供完善的培養機制。

薪酬福利策略

一

薪酬：公司注重員工的付出與創新，通過搭建有競爭力的薪酬體系、有效的激勵機制與績效考核制度，讓員工與企業一起分享成功的果實與喜悅。

培訓：公司為員工提供眾多的培訓機會，針對不同專業類別、不同層級的員工，積極組織各類有針對性的培訓，打造不同類別的培養項目，提升員工專業技能與綜合素質，讓員工得到全方位發展。

福利：我們致力營造和諧的企業氛圍與工作環境，關懷每一位員工的工作生活。公司通過一系列福利政策、免費享受體育設施以及形式多樣的團隊活動，讓員工在工作與生活之間保持平衡。